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    议到此处,边學道当即拍板,吴天当主面试官。

    在边學道住院期间,吴天表现出了足够的忠诚度和威慑力,他这个敢为集团元老,还是得扶住的。

    敢为集团总部。

    面试已经进行了两个小时。

    从一大早开始,康华就忙得脚不沾地。

    稍稍有点讽刺的是,他这个人力资源主管,没能坐到大会议室里当面试官。

    不过他也想开了,只要好好表现,把现在的位置坐稳,好日子在后头呢

    在等候区,人力资源部将到场应聘人员编号分组。

    应聘同一岗位的人,一组,一起进入大会议室进行面试。

    进入面试室后,每个应聘者有两分钟的自我介绍时间,然后进入让面试官观察应聘者能力和特质的小组互动环节。最后,9个面试官开始随机提问。

    群面不仅节省了大量时间成本,效果也不错。

    把应聘者放同一平面上,可以降低“近因效应”和“晕轮效应”。而且,让他们同台竞技,很容易就能看出各自的差异。应聘者中,谁思维敏捷,谁逻辑清晰,谁更积极主动,谁语言表达能力更强,谁更有团队意识,谁更沉稳老成,谁想法多……当然,也能看出谁长的更帅更漂亮。

    与此同时,每个人的缺点和弱项也会暴露出来。谁显得急躁,谁自信不足,谁凌驾于其他应聘者之上,谁过于爱表现自己,谁不善言谈……

    上午的三个多小时里,边學道一言未发。

    现场9个面试官,主面试官吴天坐中间,吴天左手边是洪诚夫、沈雅安,右手边是丁克栋、唐琢。

    边學道则坐在沈雅安旁边,他的左边是于今。

    不知道有道集团内情的人,无人指点的应聘者,短时间内,很难判断出边學道才是正主。边學道气场固然不弱,洪诚夫和沈雅安的气质派头同样出众,况且还有一个迷惑性很强的吴天坐在中间。

    边學道不问,其他几人就得多问。

    事实上,回答问题见水平,提问同样能体现出水平。

    一个上午面试下来,明显感觉到,洪诚夫和沈雅安的提问更精准,经常像功夫高手一样,一拳打在应聘者最想隐藏的穴位上。倒不是为了打击人或者较劲,而是为了给应聘者留下用人单位很强很高效的印象。

    另一个提问高手是唐琢。

    唐琢在大學教过金融,兼修法律,后来自己下海开商务律师事务所,接商务谈判的活儿,他看人看事的眼光,跟刀子差不多。

    还有一点……

    今天来应聘的,相当一部分是来自校园的应届生,沈雅安和唐琢都当过教授,对这些學生的心理和想法相对更了解一些。

    坐在边學道左边的于今最搞笑,时不时偷瞄一下边學道在名单上做的标识。

    边學道做的标识有五种：对号、叉、圆圈、单下划线、双下划线……除此之外,还有不做标识的。

    观察一上午,于今有点明白了。

    名单上,对号最少,一共才两个,这两个等于直接进了绿色通道。

    叉也不多,数了数……四个。
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